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如何建立和完善企業勞動規章制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 384人看過

如何建立健全企業勞動規章制度。根據《勞動合同法》，企業有權依法制定勞動規章制度。企業要使勞動規章制度合法化、規范化、有效化，必須具備三個條件。程序合法，涉及職工切身利益的規章制度，由職工代表協商討論，經職工代表大會或者職工代表大會批準。通過上述民主程序通過的企業規章制度將受到法律的保護，這也是勞動保障法律制度的延伸和拓展。沒有民主程序形成的規章制度，如果只是老板想當然，如果得不到法律的支持，就會失效。無效制度損害勞動者利益的，由企業承擔賠償責任。內容合法，企業制定的規章制度的規定不得與現行勞動和社會保障法律、法規、行政法規的內容相抵觸，否則無效。比如，企業規定社會保險由員工繳納，員工因違反操作規程造成傷害的后果由員工承擔。女員工懷孕并立即解雇是違法的。企業應當根據自身生產經營特點，結合具體情況，制定相應的規章制度，既便于企業管理，又便于員工履行職責。為履行告知義務，經民主程序制定的勞動規章制度應當在公共場所公示或者在企業內部網上公布。員工較少的企業可以組織集中學習培訓，并對學習培訓的時間、地點、內容、參加人員等進行記錄。員工最好自己簽名，也可以發布規章制度，制作員工手冊發給員工。所有收到手冊的員工應親自簽名。規章制度的制定過程既體現民主程序，又遵循法定程序，使勞動者充分享有參與權和知情權，有利于調動勞動者的積極性，增強凝聚力和親和力，企業應該建立什么樣的規章制度？企業要根據生產經營特點制定規章制度，做到有的放矢，便于員工執行。我們認為，涉及職工切身利益的規章制度主要包括以下幾個方面：工資分配制度、考核制度、休息休假制度、質量考核和績效考核制度、安全生產制度（包括各項操作規程）、保險福利制度，對投資管理、市場運作、財務管理等不直接涉及職工利益的制度，包括勞動紀律、職業培訓、獎懲制度、工時制度（含加班審批制度）、勞動沖突調解制度等，第三，嚴格執行各項規章制度。通過民主程序制定的規章制度是企業的法律。確保制度有效性的關鍵是實施。有了制度不落實，只是一紙空文，企業就會無序前行，最終損害企業利益。企業在執行規章制度時主要注重日常檢查、考核記錄。勞動仲裁：證據管理。如與勞動者核對每月出勤情況后，勞動者應當簽字，工資支付應當制作工資單，注明工資項目，由勞動者簽字或者有勞動者知情的書面證明；確需加班的，勞動者應當填寫《加班申請表》，經批準方批準加班。不定期檢查執行制度。發現違反規定的，應當記錄在案，并由勞動者簽字確認，或者有違反規章、紀律的旁證；一般來說，規章制度的實施要注重各方面，完善相關程序，規范管理行為，及時糾正違規行為，保存管理信息，依法保護企業合法權益

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