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公司股東能否以勞動代替實際出資

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 526人看過

一位客戶問我：“我的技術比較好，能不能用我的技術作為出資？”

對于這樣的法律問題，我們必須依照法律的規定作出判斷

根據《中華人民共和國公司法》第二十七條“股東可以貨幣出資，或者以實物、知識產權、土地使用權和其他可以貨幣計價并依法轉讓的非貨幣性資產；但法律、行政法規規定不能作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣性財產的價值，應當進行評估、核實，不得高估或者低估。法律、行政法規對估價有規定的，從其規定。全體股東的貨幣出資額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。”由此可見，股東出資必須滿足以下兩個條件：

1。股東出資形式受法律限制：應為實物、知識產權、土地使用權等非貨幣性財產，可以貨幣計價，依法轉讓。這就要求股東的出資首先是財產出資，其次是能夠以貨幣計價的出資，同時也能夠轉讓其所有權。全體股東的貨幣出資額不得低于有限責任公司注冊資本的30%。

但是，技術人員的技術或者技能與勞動者本人密切相關。一旦與人體分離，它們就不可能存在。如果職工以勞動作為出資，公司就不能取得對這筆財富的控制權，也不能用這筆財富來承擔外債。因此，這種技能不能轉化為可轉讓的財產，不能視為股東的出資

從另一個角度看，勞動者的勞動能力不能作為出資《公司法》第七十六條規定“自然人股東死亡后，其法定繼承人可以繼承股東資格；但公司章程另有規定的除外。”由此可見，股東身份具有繼承性的特征。勞動者一旦死亡，其貢獻自然消失，即使勞動者擁有高科技，也不能將高科技作為投資

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