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寧波
國企能不能搞股權激勵
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-18
·
1036人看過
1、 國有企業能否進行股權激勵是現代企業制度的產物。現代企業制度的典型特征是所有權與經營權的分離，股權激勵在一定程度上緩解了這一矛盾。股權激勵的運用改變了公司原所有者與經營者之間的法律關系。其實質是將原有的雇傭關系轉變為同一股東關系
與公司簽訂股權激勵合同并達到行權要求后，經營者將成為公司股東。公司與經營者的關系不再是雇傭與被雇傭的關系。經營者具有一定的所有者角色，具有一定的剩余索取權，并承擔相應的風險。實際上，股權激勵是一種資源的局部再分配，它將公司原有股東的資源和公司的資源合理配置給管理者，使管理者在得到合理配置的資源后，能夠關注公司的長遠利益，為公司和股東創造更大價值
上市公司股權激勵管理辦法第八條規定，激勵對象可以包括上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當予以鼓勵并對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應包括獨立董事和監事關于股權激勵事項的第2號備忘錄?》 “第1條”? 《激勵對象問題》第一條規定，上市公司監事會應當對激勵對象名單進行核查，并在股東大會上說明核查情況。為保證上市公司監事的獨立性，充分發揮監事的監督作用，上市公司監事不得成為股權激勵的對象，可見在上市公司，監事不能成為非上市公司股權激勵的對象，監事是否可以作為股權激勵的對象，沒有禁止性規定，所以一般認為，非上市公司的監事可以作為股權激勵的對象，以上就是對“國有企業能不能做股權激勵”問題的回答，我們可以得知，國有企業也可以做股權激勵。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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