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寧波
單位不依法續訂無固定期限勞動合同被判向勞動者支付雙倍的經濟賠償金
單位不依法續訂無固定期限勞動合同被判向勞動者支付雙倍的經濟賠償金
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
案例：
張某于2007年4月入職廣州市某公司，自2007年4月至2015年3月在公司工作期間，曾連續簽訂過三次固定期限的勞動合同，2015年3月31日第三次固定期限的勞動合同到期，到期后張某繼續在該公司工作，2015年4月12日，張某通過郵政特快專遞向公司發出書面申請，要求公司依法與其簽訂無固定期限勞動合同。公司收到該申請后，向張某發出書面通知，決定與張某解除勞動合同關系。張某不服，遂找到王諄律師，要求維護其合法權益。
準備工作：
王諄律師接受委托后，認真了解了案情，讓張某準備了相關的證據材料，包括：三份固定期限的勞動合同、給公司發出的簽訂固定期限勞動合同申請書及快遞單、公司發來的書面解除通知書、近一年來銀行卡的工資明細流水等等。
法理分析：
張某與公司已經連續訂立三次固定期限的勞動合同，已超過法律規定的兩次，此時，張某有權要求公司與其訂立無固定期限的勞動合同，張某在最后一份固定期限勞動合同期滿后一個月的合理協商期內向公司提出續訂無固定期限勞動合同的要求，公司應當依法與張某續訂無固定期限的勞動合同。現公司不同意續訂無固定期限勞動合同，并終止雙方的勞動合同，屬于違法終止。因此，公司應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定向張某支付違法終止勞動合同的賠償金。
裁判結果：
廣州市海珠區勞動人事爭議仲裁委員會判決該公司向張某一次性支付違法終止勞動關系的賠償金115120元。
張某最近十二月的平均工資為7195元，現張某已經在該公司工作七年四個月，公司應向張某支付的經濟賠償金為115120元，計算公式為7195元×8年×2=115120元。
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