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寧波
合并中公司未履行披露義務的責任是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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我國《公司法》第二百零四條規定，公司合并、分立、減少注冊資本、清算時，未依照本法規定通知或者公告債權人的，責令改正，并處1萬元以上10萬元以下罰款
相關知識：公司合并中對職工的保護1.現金支付形式是要求企業以現金支付職工解除長期勞動合同的經濟補償金。對于現金流充裕的企業來說，這種方法是可以接受的，是一次性的解決方案，不會給企業改制后留下后遺癥，但這種方式會極大地侵占企業的資金流，降低企業的抗風險能力，股權支付的形式是將企業的凈資產以經濟補償的形式直接落實到每個員工身上。企業改制后，職工在企業改制后的股權形成。雖然相關文件和政策允許這種方法，但在操作中存在兩個明顯的障礙。首先，由于《公司法》對股東人數的限制，員工持股人數受到限制。同時，設立職工持股計劃等持股載體，難以取得有關部門的批準。員工身份是什么首先要解決的問題是如何持股；其次，職工集體持股模式在大多數地方并不可行。當地政府希望原企業的管理層持有絕對股份，改制后的企業不支持所有員工的股份制。因此，從以上兩個角度來看，如果改制企業支付能力較差，以股權形式支付職工經濟補償金，以減輕改制成本支付給企業生產經營帶來的壓力，并不是一個好辦法，職工的經濟補償可以轉化為改制企業的負債，相應減少企業的凈資產。企業改制后，職工持有改制后企業的債權，并按相應規定和條件清償。為避免重組后違反《會計法》和《稅法》的風險，重組企業以債權形式支付經濟補償，必須經上級主管部門和政府批準，因此，告知合并是我方的法定義務。不履行告知義務就要受到相關法律的處罰，這也是企業合并中的一個重要法律常識。如果您有任何其他相關問題，請咨詢我們的律師
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