如何依法處理員工的違紀(jì)行為，首先要處理好人性化。第二，給予違紀(jì)員工特別是一般違紀(jì)員工申辯、解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵(lì)和幫助員工改正錯(cuò)誤。一是讓員工有權(quán)為自己辯護(hù)。在平等和平的對(duì)話中，即使勞動(dòng)合同關(guān)系終止，也能減少對(duì)抗和對(duì)簿公堂的機(jī)會(huì)；二是給員工自我救贖的機(jī)會(huì)，充分利用員工升職加薪的心理，提出限期改正的方案，并對(duì)其行為進(jìn)行跟蹤，給出各種提示；二是證據(jù)要齊全p>

因用人單位作出的解雇、開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，企業(yè)在做出終止勞動(dòng)關(guān)系等對(duì)員工有重大影響的決策時(shí)，保存和收集證據(jù)非常重要。收集證據(jù)要及時(shí)，第一時(shí)間收集固定證據(jù)。發(fā)生違紀(jì)行為后，應(yīng)當(dāng)盡快收集照片、錄音、錄像、錄音證言、當(dāng)事人的事件描述或者自查報(bào)告等，收集證據(jù)應(yīng)當(dāng)全面。一般來(lái)說(shuō)，能夠證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要包括：（1）“檢討書(shū)”、“答辯書(shū)”、違紀(jì)解釋書(shū)、，etc（2）有員工簽署的違紀(jì)記錄（3）其他員工和知情人的證明（4）相關(guān)物證（5）書(shū)證和音像資料（6）政府相關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、記錄和證明。在司法實(shí)踐中，員工違紀(jì)簽署的書(shū)面材料往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院愿意采納的最有力證據(jù)，第三是程序合法化p>

1.企業(yè)制定的法律法規(guī)，特別是對(duì)違紀(jì)員工的處罰規(guī)定，必須公布并向每一位員工公布。必須通過(guò)工會(huì)或者逐條執(zhí)行，或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定紀(jì)律處理。如果沒(méi)有，則不宜處罰

2.對(duì)于“不犯大錯(cuò)，不犯小錯(cuò)”的員工，應(yīng)注意平時(shí)記錄。曠工、遲到、早退時(shí)，應(yīng)保存考勤記錄；如有違紀(jì)行為，企業(yè)應(yīng)制作相應(yīng)的書(shū)面材料，并要求員工簽字。特別是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)