在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在經濟衰退期間，公司要求員工無薪留職是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
530人看過
在經濟衰退期間，公司要求員工無薪留職是違法的。目前，國家有關無薪停留規定的前提是員工個人提出申請，經企業批準后方可停止申請。如果公司真的不景氣，可以申請裁員
公司裁員的條件是什么？用人單位在依法整頓期間瀕臨破產，生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，下崗前向勞動行政部門報告p> 《勞動部企業經濟性裁員條例》（勞部發1994447號）第二條和第四條進一步明確了企業經濟性裁員的條件和程序，企業有兩種情形可以裁減人員：一是瀕臨破產，人民法院宣告處于法定重整期間；二是法定重整期間；另一種情況是生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁員要嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。企業只有具備法定條件，嚴格按照法定程序辦事，裁員才合法，用人單位確需裁減人員的，應當按照下列程序辦理：1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，提供生產經營情況2.提出裁員計劃，包括擬裁員名單、裁員時間和實施步驟，依照法律、法規和集體合同的規定，對被裁減職工的經濟補償辦法，征求工會或者全體職工對裁減職工計劃的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁減計劃和工會或者全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。5用人單位應當正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減證明公司在經濟衰退期要求員工無償留職是違法的。國家現行的無薪停留規定的前提是員工個人提出申請，經企業批準后方可無薪停留。如果公司真的不景氣，可以申請裁員
以上是小編為您整理的相關知識。我相信通過以上知識你對這一點有了大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情形屬于因工死亡,工傷死亡賠償金如何計算
2021-03-21合同到期公司解散有補償金嗎
2021-02-18婚姻法律師收費標準是多少
2021-02-16如何算是冒充注冊商標的行為
2021-01-28事故責任如何認定
2020-12-12普通合伙企業的退出需要滿足哪些條件
2021-02-23夫妻房屋贈與有效嗎
2021-03-12要約生效應具備哪些條件
2021-03-13提前離職扣除工裝費合法嗎
2021-01-28勞動關系與勞務關系如何區別
2021-01-11合同中止履行是否變更合同
2021-02-11護士實習期間犯了錯誤誰來承擔
2021-03-15事業單位可以進行勞務外包嗎
2021-02-13人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05免責條款有效性認定的法律要件有哪些
2021-02-15人身保險的法律特點是怎么樣的
2020-12-10人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27什么是保險人?
2020-12-23保險公司能否因肇事逃逸免責
2021-01-06保險公司有哪些分類
2021-01-02