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企業(yè)改制后如何規(guī)定工傷問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 678人看過

如何規(guī)范企業(yè)改制后的工傷問題

企業(yè)改制后的職工仍然可以享受原工傷待遇。企業(yè)改制后，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼承和接受原職工的勞動關(guān)系，以及遺留問題《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)移的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位參加過工傷保險(xiǎn)的，由接續(xù)單位到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞動者勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。員工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定賠償方式。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法分配本單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)改制又稱企業(yè)改制。在我國，是指國有企業(yè)、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)依照《公司法》等法律法規(guī)，由傳統(tǒng)的組織制度向現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行重組的過程。其目的是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)資源的有效配置、技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益。通過改制，有的企業(yè)改制為獨(dú)資有限責(zé)任公司，有的企業(yè)改制為多投資者有限責(zé)任公司，有的企業(yè)改制為股份有限公司，一些集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也可以改組為股份合作制企業(yè)，企業(yè)改制的目標(biāo)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度最典型、最具代表性的是公司制。公司制改革的實(shí)施可以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體的多元化，同時(shí)也帶來了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。法人企業(yè)是指自然人、法人單獨(dú)或者合并設(shè)立的企業(yè)形式。公司具有法人性質(zhì)和營利性。它具有獨(dú)立的法人資格、獨(dú)立的產(chǎn)權(quán)和獨(dú)立的責(zé)任

以上就是相關(guān)答案。企業(yè)改制期間，發(fā)生工傷的，按以前的福利待遇計(jì)算。首先，公司應(yīng)當(dāng)對工傷進(jìn)行認(rèn)定，然后再對其進(jìn)行工傷賠償。如有其他法律問題，可咨詢律師事務(wù)所相關(guān)律師

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