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企業(yè)改革中員工應(yīng)享有知情權(quán)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 421人看過

企業(yè)改制的職工是否有知情權(quán)

企業(yè)改制的職工有知情權(quán)。國有企業(yè)改制方案和國有控股企業(yè)改制為非國有企業(yè)的方案，必須報職工代表大會或者職工代表大會審議。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會審議通過，或者由職工代表大會審議通過。

職工安置等事項由職工代表大會討論通過，提請審批機關(guān)批準(zhǔn)的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移方案，還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)職工代表大會審議通過的職工安置方案。未按規(guī)定妥善安置職工，繼續(xù)保持社會保險關(guān)系，處理欠職工的各項債務(wù)，不繳納各項社會保險費，侵害職工合法權(quán)益的，可以向人民法院提起訴訟，主張轉(zhuǎn)讓無效。同時，也有相關(guān)的政策法規(guī)

在體制改革過程中，勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止，以及其他特殊情況的處理，如無薪停留、自營職業(yè)、工傷等，疾病或非工傷

國有企業(yè)體制改革通常有兩種情況：一是企業(yè)整體體制改革。改制后，原企業(yè)改為新企業(yè)，但新老企業(yè)實際上是一個民事法律主體；第二種情況是部分企業(yè)改制，改制后原有企業(yè)仍然存在。改制部分重新設(shè)立新企業(yè)，即將新老企業(yè)分離為兩個獨立的民事法律主體。典型表現(xiàn)為國有大中型企業(yè)實行主輔分離改制，企業(yè)整體改制，改制后原勞動合同雙方在主體上沒有發(fā)生變化，即：，改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍然是同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位和勞動者仍然有效，改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原合同的內(nèi)容和條件繼續(xù)履行原合同。但是，由于企業(yè)改制將導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)生重大變化，盲目要求改制后的企業(yè)嚴(yán)格履行原勞動合同的全部內(nèi)容，通常是不現(xiàn)實的，不利于改制后企業(yè)的順利發(fā)展

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