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寧波
企業接受16歲以下童工的后果如何
《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》第二百四十四條的規定定罪處罰：，雇用不滿十六周歲的未成年人從事過度體力勞動，或者從事高處、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的，給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，或者年滿十六周歲，從事危害未成年人身心健康的重、毒、害、險工作的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
根據國家規定，企業不得使用或者支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當地義務教育條例年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在學校時間內不使用兒童或青年工人此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論是在工作場所內還是工作場所外，公司都不得將兒童或未成年工安置在危險、不安全、不健康的環境中
關于您提出的“接受16歲以下童工有什么后果”的問題，如果招聘后發現童工有嚴重后果，如果他們工作了幾個月甚至更長的時間，每個月將被罰款5000元，虐待童工的人將受到進一步的懲罰。您可以在律霸咨詢律師
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