1、 童工的定義1.童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的16周歲以下的青年和兒童，屬于未成年勞動者。用人單位可以使用，但不能要求他們做一些工作

國家機關、社會團體、企事業單位，私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業禁止從事個體經營活動

第二，勞動法只禁止單位招收16歲以下未成年人，法律上稱為童工。年滿16周歲的人可以參加勞動，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的勞動為生活來源的，可以視為成年人，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事經濟收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。未成年工，是指依照《禁止使用童工的規定》第二條、國家機關、社會團體、企業事業組織的規定，有前款規定的子女以上不滿18周歲的勞動者，私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業禁止從事個體經營活動

因此16歲以上不屬于童工

（3）哪些企業可以使用童工p>

一般來說，企業禁止非法使用童工。特殊情況下，文藝機構、體育機構經其父母或者其他監護人同意，可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員。用人單位應當保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的聘用辦法，由國務院勞動和社會保障行政部門根據藝術單位的需要，會同國務院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應當報縣級以上勞動和社會保障行政部門批準。其他用人單位招用不滿16周歲的學徒，無論學徒是否有經濟收入，都應視為違法行為；勞動和社會保障行政部門可以根據國家有關禁止使用童工的法律、法規，責令改正，給予行政處罰。

4.童工是指未滿16周歲的未成年人。

。年滿16周歲的人可以參加勞動，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的勞動為生活來源的，可以視為成年人。所以不管16歲是不是童工，答案是否定的

中華人民共和國勞動法第15條：用人單位招收16歲以下未成年人，禁止用人單位招收16歲以下未成年人

文藝單位，體育和特種工藝美術必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。”p> 第二條國家機關、社會團體、企業事業單位，民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業第三條不滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的就業登記、證明材料應當妥善保管

第一條為了維護未成年工的合法權益，保護未成年工的生產健康，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。第二條未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。未成年工特殊保護是對勞動者的特殊勞動保護措施第三條用人單位不得安排未成年工從事國家生產性粉塵作業危害程度分級標準一級以上粉塵作業（2） 國家有毒作業分類標準一級以上有毒作業

（3）國家高處作業分類標準二級以上高處作業

（4）國家冷水作業分類標準二級以上冷水作業

（5） 《高溫作業分級》國家標準第三級以上高溫作業

（6）《低溫作業分級》國家標準第三級以上低溫作業

（7）《高溫作業分級》國家標準第四級體力勞動強度體力勞動強度分類

（8）地下和地面采石作業

（9）林業采伐、流放和護林

（10）接觸放射性物質的工作場所

（11）易燃易爆作業，化學灼傷和熱灼傷

（12）地質勘探和資源勘探的野外作業