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寧波
女職工斷奶后還算哺乳嗎
根據我國相關法律法規，女工的哺乳期是按孩子的年齡計算的，而不是按是否斷奶計算，一歲以內的嬰兒視為哺乳
女職工勞動保護特別規定第九條對哺乳一歲以下嬰兒的女職工，按第九條規定執行，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應當在日工作時間內安排哺乳期女工哺乳1小時；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時第十條女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工保健室等設施，孕婦休息室和哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難法定哺乳假和待遇
符合計劃生育規定的女職工，產假期滿后生育有困難的，可以休哺乳假本人申請并經領導批準
1.生育第一胎并領取《獨生子女父母榮譽證書》的，可享受6個月的哺乳假，對獨生子女的父母給予獎勵費（直至子女年滿14周歲）
<2.生育第二胎時，哺乳假為3個月有條件的獨生子女女職工還可享受一年哺乳假（含產假），哺乳假期間工資發放，獨生子女父母不領取獎勵費4.休假待遇：哺乳假3個月、6個月工資按本人基本工資的80%發放，并加上崗位津貼和省補助，不影響晉升，工資調整和工齡計算
請一年（含法定產假）哺乳假，照常發放工資，停止發放崗位（崗位）津貼和省補助。升職、調薪及工齡計算不受影響。獨生子女父母不收獎勵費
5.雙胎以上女職工分娩后可休假一年，產假以外的工資按基本工資的80%支付
6.哺乳期：照顧一歲以下嬰兒的女職工，每班哺乳2次（含人工喂養），每次哺乳30分鐘。它也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計算。哺乳期和途中往返時間從勞動定額中扣除，發放工資
哺乳期可適當延長，但不超過6個月8.被診斷為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休假1-2天
女教師產假在寒暑假，寒暑假可以延長（國教委[1992]8號）合同期滿后，實行勞動合同制度的女職工不得以懷孕為由解除勞動合同，分娩和哺乳11.如果男女雙方都晚婚晚育，男方可享受5-7天的哺乳假
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，女工的哺乳期是按孩子的年齡計算的，而不是按是否斷奶計算的。一歲以內的嬰兒視為哺乳期。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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