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寧波
公司能否以兼并重組為由辭退員工
即使是并購，公司也不能在沒有合法情況下辭退員工
在什么情況下可以辭退員工？<1.用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任的；（三）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
但用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付當(dāng)年一個(gè)月平均工資的補(bǔ)償，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以減少職工人數(shù)，在什么情況下不能辭退職工1.從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
3.在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的
>4、在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，以上為小編為您匯編的內(nèi)容。法律規(guī)定，在某些情況下，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，還規(guī)定在特殊情況下，用人單位不得辭退勞動(dòng)者。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
劉玉良，法學(xué)專業(yè)，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務(wù)所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動(dòng)關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，尤其擅長(zhǎng)民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達(dá)幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動(dòng)關(guān)系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實(shí)戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。
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