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寧波
法律對第三階段的女工有什么保護
第三階段勞動法對女職工有什么保護根據國家法律法規，第三階段對女職工實行特殊的勞動保護和待遇? 不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班。
第六十二條? 女職工享有不少于90天的產假第63條? 不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。勞動合同法第42條? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工懷孕的，分娩或哺乳期注：
由于第三階段女員工的特殊生理特點，部分用人單位在與女員工簽訂勞動合同時，將未懷孕寫入勞動合同，或女員工懷孕后予以辭退，或者以合同期滿的名義終止合同，實際上限制了女工的生育權，明顯違反法律法規規定，在第三階段審理用人單位與女職工不當解除勞動合同引發的勞動爭議案件時，應當承擔相應的法律責任，女職工要求繼續履行勞動合同的，法院應當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方應當繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還應當支付工資。
在辦理過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方的勞動合同視為解除，并責令用人單位在勞動合同終止前支付工資。女職工不要求繼續履行勞動合同的，可視為用人單位的建議，雙方協商同意解除勞動合同。此時，如果女職工第三期勞動合同期滿之日勞動合同期限尚未屆滿，或者雙方存在事實上的勞動關系，可以將合同終止時間確定為女職工第三期勞動合同期滿之日，用人單位應當支付女職工至第三任期屆滿之日的工資，并支付解除勞動合同的經濟補償金。第三期勞動合同期滿之日勞動合同期滿的，用人單位不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。上述孕期工資參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定；產假期間工資按原工資發放；哺乳期工資按照《廣東省女職工勞動保護實施辦法》支付
綜上所述，我想就第三階段的相關內容介紹一下，希望大家看完后能理解。如果還有其他相關問題，后者就比較復雜了，法霸網還提供專業的法律咨詢服務，歡迎到法霸網咨詢
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