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女職工產假有工資嗎？女職工可以休多長時間的產假

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 491人看過

是的，無論是女職工的產假還是男職工的護理假，如果女職工懷孕超過7個月（按28周計算），有工作證，用人單位應支付不低于職工標準工資的休假工資，經本人申請并經所在單位批準，可以休兩個半月的產前假。需要注意的是，要求長期病假的女員工不享受產前假。兩個半月的產前假只能在產假前按預計分娩日期執行。女職工產假工資按本人工資的80%支付p>

女職工按計劃生育懷孕，經醫生證明需要休息的，休息時間按本單位實施的疾病治療規定辦理。因此，在產假期間，女職工只能按休假時間（6個月）的標準領取病假工資，再按連續工齡領取病假工資。具體計算方法為：

1，連續工齡<；2年：病假工資按病假平均工資的60%計發≥ 2年及<；請病假滿四年的，按病假職工平均工資的70%計發工資≥ 4年<；六年以上的，病假工資按職工休假日平均工資的80%計發≥ 6年<；8年的病假工資按病假平均工資的90%計發，病假工資為病假平均工資的100%。

2.女職工可以休多長時間的產假？

實行計劃生育時，女職工按下列條件享受產假：

1.自然分娩的，享受至少90天的產假，其中產前休息15天（以預產期為準，提前15天，除單胎外）和產后休息75天

<2.難產增加產假15天

<3.多胎者，每增加一個嬰兒，產假增加15天

4懷孕3個月內自然流產或宮外孕者，產假30天，妊娠3個月以上、7個月以下自然流產的，給予40天產假

綜上所述，女職工的產假為帶薪假，單位應保護女職工的產假權利。相信您在閱讀了以上介紹后，對女員工產假的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答

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