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寧波
單位辭退懷孕女員工是否需要賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
·
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單位辭退懷孕女員工是否需要支付補償金懷孕的女雇員受勞動法保護。單位非法辭退懷孕女職工的，應當給予職工補償，補償標準依照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規定執行。但是，如果員工有嚴重違紀行為，并被確定為開除，則可以開除員工，職工得不到補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規定，有下列情形之一的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償：，用人單位提前三十日書面通知勞動者，或者在規定的醫療期滿后，再支付勞動者一個月的工資，可以解除勞動合同，勞動者不能勝任原工作或者用人單位安排的其他工作的，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議此外，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減人數不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減職工的計劃：一、依照企業破產法的規定進行改組；二、生產經營發生嚴重困難；三、勞動合同變更后，企業因生產變化仍需裁員，重大技術革新或經營方式調整（4）勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行根據上述Liba網站匯總的信息，你對女性員工解除勞動合同有新的認識嗎。希望以上信息能對您有所幫助。如有其他問題或實際情況復雜，請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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