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寧波
武漢女工懷孕期間有什么治療
（1） 產假：
（1）正常分娩，給予90天產假。其中，如果產前要求安排適當的休息日，則應在產假90天內計算休息日
（2）早產或延期分娩計算90天。難產或雙胎增加產假15天
（3）妊娠3個月內自然流產（人工流產），給予20-30天產假；自然流產、引產3個月以上7個月以下的，給予50天產假。早產7個月以上按正常產假處理
2.產假期間工資
產假期間基本工資、崗位津貼、省補助及其他補助照常發放，（2）女職工懷孕期間的待遇
1.懷孕7個月后，每天休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作
2懷孕七個月以下不能勝任夜班工作的，憑醫療衛生機構證明照顧
3懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，可以請假休息經領導批準，工資不低于80%，不影響工資晉升和調整
女職工懷孕期間，應當按照有關醫療衛生機構的要求進行產前檢查，女職工按計劃生育規定懷孕，經縣（區）以上醫療衛生機構證明需要休息的，孕期保護期間的治療，按本單位實施的疾病治療規定辦理（3）計劃外分娩和妊娠，按照計劃生育條例的規定辦理（四）哺乳假和待遇按照計劃生育條例生育的女職工，產假期滿后撫養困難的，可以自行申請哺乳假經領導批準1.生育第一個孩子，領取《獨生子女父母榮譽證書》的，給予6個月的哺乳假，并支付獨生子女父母獎勵費（直至14周歲）
2.生育第二個孩子時，哺乳假為3個月
如果條件允許，獨生子女女工也可享受一年的哺乳假（含產假），哺乳假期間發放工資，但獨生子女父母不支付獎勵費4.休假待遇：哺乳期3個月和6個月的工資按本人基本工資的80%加上崗位津貼和省補助，不影響晉升，工資調整和工齡計算
請一年（含法定產假）哺乳假，照常發放工資，停止發放崗位（崗位）津貼和省補助。升職、調薪及工齡計算不受影響。獨生子女父母不收獎勵費
5.雙胎以上女職工分娩后可休假一年，產假以外的工資按基本工資的80%支付
6.哺乳期：照顧一歲以下嬰兒的女職工，每班哺乳2次（含人工喂養），每次哺乳30分鐘。它也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計算。哺乳期和途中往返時間從勞動定額中扣除，發放工資
哺乳期可適當延長，但不超過6個月8.被診斷為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休假1-2天
女教師產假在寒暑假，寒暑假可以延長（國教委[1992]8號）合同期滿后，實行勞動合同制度的女職工不得以懷孕為由解除勞動合同，分娩和哺乳11.如果男女雙方都晚婚晚育，男方可享受5-7天的護理假
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