懷孕的女員工未簽訂書面勞動合同是否可以辭退p>

律師建議：北京中國銀行律師事務(wù)所廣西分行李*紅律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，懷孕女員工在試用期內(nèi)，除公司有證據(jù)證明其有下列情形外，公司不得辭退懷孕女員工：被證明不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害，并與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；以欺詐手段簽訂勞動合同的，將依法追究刑事責(zé)任。”根據(jù)上述法律規(guī)定，公司似乎可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退員工。但由于公司自員工上班之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，故無書面合同的，不設(shè)試用期。現(xiàn)在員工已經(jīng)與公司建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系，如果公司想解除女員工的勞動合同，就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。除上述情形外，公司不得以任何理由辭退懷孕的女員工，律師建議公司不能辭退該員工，但可以要求該員工推薦一人接替。此外，建議公司在決定聘用員工時(shí)與員工簽訂書面勞動合同。公司接受了律師的意見和建議，最終沒有辭退女工具體案例近日，某公司人力資源管理負(fù)責(zé)人向讀者律師求助。他說，不久前，他的公司招聘了一名女性員工，其職位是標(biāo)準(zhǔn)案例成員。試用期為三個(gè)月。試用期考核合格后，公司將視情況簽訂勞動合同。該職位要求經(jīng)常加班，但女工在試用期的第二個(gè)月懷孕，因此不再勝任該工作。公司該怎么辦？你能解雇女工嗎？

據(jù)了解，女工在申請工作前剛結(jié)婚，試用期過后第二個(gè)月意外懷孕。她很珍惜這個(gè)驚喜，但不想辭職。該公司負(fù)責(zé)人說，當(dāng)她得知女工剛結(jié)婚時(shí)，公司告訴她工作性質(zhì)，如果她計(jì)劃生育，請她帶一個(gè)可以接手工作的人來生育。她當(dāng)時(shí)也同意了。現(xiàn)在她違反當(dāng)時(shí)的協(xié)議懷孕了，這影響了她的工作。如果她不愿意辭職，公司只能考慮辭退她