1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,在下列兩種情況下,用人單位和勞動(dòng)者可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,如下:
1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定服務(wù)期限的,可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議。員工違反服務(wù)期協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金
用人單位和員工可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反合同的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,用人單位和勞動(dòng)者需要支付違約金:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者有下列情形之一的,解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同:(一)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的;(四)用人單位以欺詐手段違背用人單位真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,(五)依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者的利益(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形(五)以上均為勞動(dòng)部小編提供的資料luba.com該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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