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寧波
勞動爭議能否進行勞動仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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668人看過
1、 根據我國相關法律規定，勞動仲裁可以解決勞動爭議。勞動爭議屬于勞動爭議的，可以適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議最簡單的方式是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法簽發支付令，最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行
，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向您另行支付補償金以上知識就是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動仲裁可以解決勞動爭議。如果勞動爭議是勞動爭議，可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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