1、 根據我國相關法律規定,用人單位不為勞動者購買社保屬于違法行為,勞動者為維護自身利益可以申請勞動仲裁
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內,用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)確認勞動關系發生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議,勞動合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議,(六)法律、法規規定的其他勞動爭議? 在中華人民共和國領域內,用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)確認勞動關系發生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議,勞動合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議,(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動爭議當事人不接受勞動仲裁的,依照規定,可以自收到裁決書之日起15日內向仲裁委員會所在地基層法院起訴,起訴后提交起訴書、勞動仲裁裁決書等相應材料,勞動爭議案件當事人提出申訴,經審查,決定受理的,法院將在七日內立案,勞動爭議訴訟原告應當在七日內繳納訴訟費,逾期不繳納的,訴訟自動撤銷,法院將起訴書副本送達被告雙方在法院規定的期限內提交與本案有關的證據<6.立案后,法院組成合議庭,安排合議庭組成人員通知當事人,在法院安排開庭時間和地點后,在開庭后通知當事人和訴訟參與人,法院核實當事人身份,告知當事人權利義務調解成功的,出具調解書。如果調解不成,法院將根據我國有關法律作出裁決,用人單位不為勞動者購買社會保險是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,以保護自己的利益。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有最專業的律師為您解答該內容對我有幫助 贊一個
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