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寧波
勞動爭議能否申請勞動仲裁
勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎？（1）確認勞動關系引起的爭議
（2）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議（3）退市引起的爭議，辭退、辭職、辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或補償（6）法律、法規規定的其他勞動爭議注：僅補繳社會保障和住房公積金申請勞動仲裁的，仲裁委員會不予處理，由社保局和住房公積金管理中心辦理，申請勞動仲裁的程序為：確認屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍后，開始準備申請仲裁的材料。一般來說，需準備以下材料：
1
2.申請人身份證明（復印件：1份）
3.被申請人身份證明（或登記資料）1份
4份證據材料（復印件：按申請人人數+2份）
如為群體性案件（10人以上）（1）員工代表函（2）申請人仲裁請求明細表（如聘請律師，還應提供以下材料：
1.委托書（原件，1份）
2.委托人的身份證明或資格證明（律師、律師事務所信函或法律援助正式信函）（律師證復印件、信函原件各1份）
準備材料后，將上述材料提交用人單位所在地或合同履行地勞動爭議仲裁委員會備案窗口，申請備案。一般情況下，仲裁委員會在收到材料后5日內決定是否立案，受理案件后，仲裁委員會將組織聽證，安排聽證時間，并將有關材料和聽證通知書分別送達雙方當事人。勞動者收到聽證通知后，應當準備好原始證據材料，然后按時到庭參加審判。收到被申請人的答復和證據的，應當事先研究被申請人的答復和證據，以便在庭審中對被申請人的答復進行辯論，仲裁委員會首先主持雙方的調解。如果調解不成，仲裁委員會將舉行正式聽證會。庭審一般分為四個階段：法庭調查、法庭辯論、終審陳述、調解或裁決。在審判期間不要緊張。只需按照仲裁員的提問和指示回答問題，參加庭審
庭審結束后，仲裁委員會一般不會當庭作出裁決，但需要一段時間。仲裁委員會作出裁決后，會通知當事人領取仲裁裁決書，有的也會直接寄出，有兩種仲裁裁決書，一種是終局裁決書，用人單位不能向法院起訴，只能向當地中級人民法院申請撤銷，勞動者不受此限制，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。另一個是非最終裁決。如果用人單位和員工對裁決不服，可以就勞動爭議向法院提起訴訟，如果您想申請勞動仲裁以挽回損失，可以向律霸在線律師咨詢
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