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寧波
在勞動仲裁期間曠工是否計算在內
勞動仲裁期間是否視為曠工。與單位發生勞動爭議，申請勞動仲裁，不同于要求員工上班。單位要求職工上班，沒有正當理由的，應當上班，不是以勞動爭議為由拒絕上班，而是根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的立法原則，了解勞動者在勞動仲裁期間是否應當支付工資，勞動者在勞動關系存續期間正常提供勞動的，用人單位應當依法支付工資。可見，支付工資有兩個前提條件：一是勞動者與用人單位之間存在勞動關系（即雙方存在勞動關系，勞動關系尚未終止或終止）。二是勞動者提供正常勞動。如果他們不提供正常勞動，比如請事假，就沒有工資，病假也會有工資。曠工者不僅沒有工資，還可能受到用人單位的規章制度的處罰
因此，不難發現，在勞動爭議仲裁期間，勞動者是否有正常工作（表明存在勞動關系和正常工作），勞動者有索取工資的權利。勞動者不上班、不向用人單位請帶薪休假或者與用人單位解除勞動關系，一般沒有工資的，用人單位可以不支付，因企業單方面解除勞動合同，員工提出“要求恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求，并最終請求支持的，公司應在仲裁或訴訟期間按正常工作條件向員工支付勞動爭議期間的工資，如懷孕員工被非法解雇、要求恢復勞動關系、獲得贍養等，應支付仲裁期間的工資。如果雇員沒有就此提出索賠，而只是要求經濟補償或終止或解除勞動關系的補償，則在仲裁期內，他不能再要求工資，也就是說，如果由于企業的原因單方面終止勞動關系，員工可以有兩種仲裁請求選擇：一是要求企業撤銷非法終止決定，恢復勞動關系，并在仲裁期間支付正常工作工資；二是選擇不要求恢復勞動關系，而是要求企業支付經濟補償金或單方解除勞動關系給予補償。在勞動仲裁期間，無論您如何選擇，均以終局仲裁或法院判決為準，在單位扣除曠工工資時，勞動者也可以維權。如有必要，他們可以咨詢律霸的在線律師該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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