在勞動(dòng)仲裁期間曠工是否計(jì)算在內(nèi)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 171人看過

勞動(dòng)仲裁期間是否視為曠工。與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不同于要求員工上班。單位要求職工上班,沒有正當(dāng)理由的,應(yīng)當(dāng)上班,不是以勞動(dòng)爭議為由拒絕上班,而是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法原則,了解勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間是否應(yīng)當(dāng)支付工資,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間正常提供勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資??梢?,支付工資有兩個(gè)前提條件:一是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系(即雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系尚未終止或終止)。二是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)。如果他們不提供正常勞動(dòng),比如請(qǐng)事假,就沒有工資,病假也會(huì)有工資。曠工者不僅沒有工資,還可能受到用人單位的規(guī)章制度的處罰

因此,不難發(fā)現(xiàn),在勞動(dòng)爭議仲裁期間,勞動(dòng)者是否有正常工作(表明存在勞動(dòng)關(guān)系和正常工作),勞動(dòng)者有索取工資的權(quán)利。勞動(dòng)者不上班、不向用人單位請(qǐng)帶薪休假或者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,一般沒有工資的,用人單位可以不支付,因企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,員工提出“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求,并最終請(qǐng)求支持的,公司應(yīng)在仲裁或訴訟期間按正常工作條件向員工支付勞動(dòng)爭議期間的工資,如懷孕員工被非法解雇、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、獲得贍養(yǎng)等,應(yīng)支付仲裁期間的工資。如果雇員沒有就此提出索賠,而只是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償,則在仲裁期內(nèi),他不能再要求工資,也就是說,如果由于企業(yè)的原因單方面終止勞動(dòng)關(guān)系,員工可以有兩種仲裁請(qǐng)求選擇:一是要求企業(yè)撤銷非法終止決定,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并在仲裁期間支付正常工作工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,而是要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或單方解除勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償。在勞動(dòng)仲裁期間,無論您如何選擇,均以終局仲裁或法院判決為準(zhǔn),在單位扣除曠工工資時(shí),勞動(dòng)者也可以維權(quán)。如有必要,他們可以咨詢律霸的在線律師

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