勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意什么P>
首先,找到合適的“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份。一般情況下,工人只需拿出身份證復(fù)印件就可以證明自己是申請(qǐng)人。對(duì)于被申請(qǐng)人的主體身份信息,如果被申請(qǐng)人是合法注冊(cè)的公司、企業(yè)或個(gè)體工商戶,需要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站打印本單位的工商登記信息
,找到一個(gè)合適的“地方”——確定案件的管轄地和管轄級(jí)別。在武漢中心城區(qū)工作的勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,被申請(qǐng)人為企業(yè)的,一般由各區(qū)管轄;注冊(cè)資本5000萬元以上的市屬企業(yè)和武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;湖北省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管理省屬企業(yè)、在華中央企業(yè)和在武漢沒有分支機(jī)構(gòu)的外國企業(yè)第三,找到合適的“時(shí)間”——必須在仲裁期限內(nèi),并要求勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果仲裁期限超過這一年,即使勞動(dòng)者的權(quán)利有事實(shí)和法律依據(jù),仲裁委員會(huì)也不會(huì)以超過仲裁期限為由受理。因此,勞動(dòng)者應(yīng)注意仲裁的時(shí)效性,積極在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁第四,找到合適的“理由”——必須有相關(guān)的證據(jù)材料,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),必須與用人單位證明勞動(dòng)關(guān)系,證明材料包括但不限于:勞動(dòng)合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì)、工資單或銀行卡工資單、工作服、工作證、考勤表、證人證言等。(5)找到合適的“上訴”請(qǐng)求——仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須合法、具體、全面。精神損害賠償和道歉不屬于仲裁請(qǐng)求的范圍,仲裁請(qǐng)求必須合法;有支付內(nèi)容的仲裁請(qǐng)求必須明確支付金額,在個(gè)人窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者只能要求賠償,不能要求補(bǔ)繳,仲裁請(qǐng)求必須具體;一般來說,用人單位可以出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,為員工辦理離職手續(xù),仲裁請(qǐng)求必須全面該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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任曉東,畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)系,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、石家莊市律師協(xié)會(huì)會(huì)員。自2013年從業(yè)以來,做事沉穩(wěn)干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業(yè)知識(shí)、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當(dāng)事人的好評(píng)。堅(jiān)持銳意進(jìn)取,不斷探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。目前涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動(dòng)糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務(wù)、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務(wù),也包括公司合規(guī)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務(wù)。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,為每位當(dāng)事人提供便捷、有效的法律服務(wù)
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