1、 中小股東索賠可能出現的情況是什么
建議董事會根據公司章程的規定解聘高級管理人員,具體程序以董事會或公司對高級管理人員聘任書的具體約定為準,沒有勞動合同法第三十九條規定的高級管理人員,應當安排其他工作。3.有重大違紀行為或者勞動合同或者公司規章制度規定的其他情形的,勞動合同關系可以解除
公司法第一百四十七條、第一百四十八條規定的,公司或其股東(股份公司為連續180日持有1%股份的股東)依照《公司法》第一百五十一條的規定,對其提起“損害公司利益責任糾紛”訴訟,涉嫌職務犯罪的第二,如果股東侵害公司利益,中小股東可以根據情節輕重采取相應的措施。在這里,侵害自己利益的人包括股東所在公司和董事或者其他股東。直接訴訟與派生訴訟(間接訴訟)的本質區別不在于訴訟主體,而在于訴訟事由和目的,掌握股東侵害公司利益的證據,依法行使股東表決權,股東違反《公司法》第二十條、第二十一條的規定,依照《公司法》第一百八十三條的規定,要求股東承擔賠償責任的,公司解散,收回投資中小股東主張的,依照《公司法》第七十五條的規定與公司股東協商轉讓股份或者起訴、責令收購股份,彌補損失,公司生產經營可能不穩定,直接表現為公司股票下跌,造成公司經濟損失。但是,中小股東的利益受到侵害的,可以依照《公司法》的有關規定,通過法律手段予以追償。可以直接向司法機關提起訴訟解決,或者可以由雙方協商補償,公司小股東如何讓公司回購自己的股份,股東是否有退出的競爭要求股東是否有權審計公司賬目
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