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勞動監(jiān)察和仲裁有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 649人看過

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事實上，這兩個通道的特性是不同的，因此很難簡單地判斷哪個通道更好或更差。最后，有必要結合自身的實際情況，綜合考慮期限、對象的大小、是否愿意面對單位等因素，勞動仲裁屬于準司法性質的仲裁組織居中，且具有時效性。勞動者必須在爭議發(fā)生后一年內向所在單位所在地勞動仲裁委員會提出申請。申請仲裁需要先支付一定的費用。有聽證的，聽證費用由敗訴方承擔。好處是勞動者在仲裁過程中有較大的自主權，可以提出可能高于國家最低勞動標準的明確要求，如勞動報酬和福利待遇等。可以與單位對質、辯論，決定是否與單位調解、撤訴等問題，集中解決個人問題，不涉及其他問題

勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，即使沒有舉報，有權對管轄范圍內的單位進行監(jiān)督。所以這里的“報告”也是“線索”。勞動監(jiān)察是以單位是否規(guī)范勞動用工、遵守勞動保障有關法律法規(guī)為依據(jù)，而不是以個人與單位之間的勞動爭議為依據(jù)。監(jiān)督的重點是單位是否達到國家最低標準和要求。在勞動監(jiān)察過程中，單位和個人往往是義務主體，而不是仲裁的原告和被告。總之，按照國家規(guī)定辦事不適用調解。你可以匿名通過監(jiān)控頻道，也可以不付費。但由于證據(jù)材料主要由單位提供，舉報人提供的線索往往過于模糊，一旦單位有意回避，可能難以保障勞動者的人身權益。雖然監(jiān)察部門為舉報人保守秘密，但有些單位卻比較敏感。即使在日常監(jiān)管中，他們也可能在“跟蹤”工人。因此，為了維護自己的權益，勞動者必須拿出一些勇氣

以上都是魯巴網(wǎng)小編為您總結的信息。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)督，是為了維護勞動者的合法權益，監(jiān)督用人單位依法保護勞動者的勞動權利。如果您有任何其他問題需要幫助，請撥打魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答

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