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如果用人單位拒絕接受勞動仲裁，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 613人看過

民事訴訟原告：深圳某服裝公司法定代表人：深圳市福田區路某大廈辦公樓張某被告：段某，女，漢族，出生于1981年****住址：住址：*******身份證號碼：4203*******電話：137^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^索賠：

<1.請求法院判決原告無需支付被告休息日人民幣4*8元2007年4月*日至2008年8月*日的法定節假日，25%經濟補償金1*5元

2.請求法院判決原告2008年無需向被告支付60**元

事實及理由：

深圳市勞動爭議仲裁委員會蘇勞字[2008]2號**裁決錯誤，缺乏事實和法律依據

（1）判決要求原告向被告支付加班費，加班費的計算方法有誤。被告是原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告根據工作需要安排，原告還與被告簽訂了不定期工作協議。同時，原勞動部《企業實行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法》第七條第二款規定，“地方企業實行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法”綜合工時制度和其他作息辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。此外，截至被告2008年8月*日，廣東、深圳兩地均未出臺相關規定。因此，非正常工作協議應有效，原告不得向被告支付任何加班費

第二，要求原告向被告支付逾期加班費經濟補償金25%的裁定沒有法律依據。綜上所述，不存在原告對被告違約的問題。而且，逾期支付加班工資的經濟補償金，應當適用法律及其實施條例沒有規定的有關規定。因此，即使存在拖欠加班費的情況，原告向被告支付加班費經濟補償金也沒有法律依據。對此，我國法院作出了相應的判決

第三，原告在2008年向被告支付年終獎沒有法律依據，年終獎是企業根據企業經營狀況和員工績效為員工提供的一種福利，這不是法律強制規定的。因此，只要不違反法律和勞動合同的規定，原告有權決定年終獎的發放范圍和方式，原告不向辭職的被告支付年終獎并無不當。而且，被告2008年8月辭職時，原告的年度經營業績還沒有入賬，無法計算每個員工的年終獎金額，因此無法發放年終獎。員工一年內缺勤的，可能無權享受年終獎。當年離職的員工怎么還能享受年終獎呢

綜上所述，原來的仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施和原告的合法權益，現向貴院提起訴訟，并依法請求判決。，上述是用人單位對勞動仲裁結果不服而向法院提起的勞動訴訟的樣本。需要注意的是，雖然您對勞動仲裁結果不滿意，但被告不是勞動爭議仲裁委員會，而是有爭議的勞動者。如果您有任何問題或需要法律幫助，請訪問律霸.com

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