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寧波
處理勞動爭議的程序是什么
《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
第八十條規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，第八十二條規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）“勞動爭議發生日期”是指當事人知道或者不知道的日期應知其權利受到侵害
勞動部辦公廳關于解決職工不滿問題的批復《關于職工對企業行政處罰不滿是否可以通過勞動監察解決的請示》（勞辦發〔1997〕17號）經用人單位作出行政處罰決定。勞動爭議當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁超過上訴期限，仲裁委員會不予受理的，可以向用人單位主管部門或者其他部門報告勞動者舉報勞動違法行為的期限。根據《行政處罰法》第二十九條的規定，為便于勞動行政部門調查取證，采取有效措施制止和糾正勞動違法行為，勞動者一般應在用人單位違法之日起兩年內舉報
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