首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)仲裁 > 勞動(dòng)訴訟案件證據(jù)如何規(guī)定

勞動(dòng)訴訟案件證據(jù)如何規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 278人看過(guò)

（1）舉證責(zé)任是當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行舉證的責(zé)任，在自己的訴訟請(qǐng)求不能被證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果。在證據(jù)規(guī)則中，明確規(guī)定了不能舉證的后果，“沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利的法律后果。”，它還規(guī)定，由于證據(jù)的證據(jù)力不能判斷，致使?fàn)幾h事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照舉證責(zé)任分配規(guī)則作出判決。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證問(wèn)題上，《解釋》免除了勞動(dòng)者的部分舉證責(zé)任，規(guī)定：“用人單位作出辭退、開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證期限制度是指當(dāng)事人在訴訟的各個(gè)階段，可以隨時(shí)提出新的證據(jù)請(qǐng)求的問(wèn)題，導(dǎo)致訴訟程序的穩(wěn)定性缺乏保障。新《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證期限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件事實(shí)確定舉證期限。舉證期限不得少于三十日，自當(dāng)事人收到受理通知書和應(yīng)訴通知書之日起計(jì)算。舉證期限也可以由當(dāng)事人協(xié)商，經(jīng)法院核準(zhǔn)。人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明證明的要求和法律后果，督促當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成證明的要求和法律后果，督促當(dāng)事人積極、全面、公正地履行舉證責(zé)任，在合理期限內(nèi)正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。舉證逾期的，法院不組織質(zhì)證，即不能作為判決依據(jù)，逾期提供的證據(jù)也不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期間提交證據(jù)材料有困難的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)，由法院作出裁定。

（3）證據(jù)交換制度當(dāng)事人在開(kāi)庭前交換證據(jù)。證據(jù)交換可以由當(dāng)事人申請(qǐng)，也可以由法院根據(jù)職權(quán)決定。證據(jù)交換的主體是法官。（4）界定了非法證據(jù)收集的范圍《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定“通過(guò)侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定取得的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)”，限制了“非法”的范圍。秘密電視采訪、私下錄音、錄像不一定是非法證據(jù)。只有以侵犯他人隱私權(quán)、侵犯國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等非法手段取得的證據(jù)，才是非法證據(jù)

（5）被告人的辯護(hù)義務(wù)證據(jù)規(guī)定：“被告人應(yīng)當(dāng)在辯護(hù)期滿前提出書面答辯，陳述他對(duì)原告訴訟請(qǐng)求的意見(jiàn)及其所依據(jù)的事實(shí)和理由”。很明顯，如果被告不回復(fù)并向法院提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利的訴訟后果，從而改變以往的司法實(shí)踐，將抗辯視為當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論