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勞動監察大隊能否進行勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 259人看過

勞動監察大隊能否進行勞動仲裁？（1）在執行日常勞動和社會保障監察任務時，必須有兩名（或兩名以上）勞動和社會保障監察人員共同工作。并出示《中華人民共和國勞動保障監察證書》（2）告知用人單位檢查的目的、內容、要求和方法；（3）了解用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況，查閱有關資料（營業執照、，員工名冊、員工用工登記、勞動用工登記、勞動合同、工資單、勞動和社會保障執法年審手冊、社會保險登記證、社會保險繳納證明、勞動管理規章制度、考勤表等），并檢查工作場所，查閱或復制相關資料

（4）現場檢查和詢問應由檢查員記錄。經核實后，由勞動和社會保障監督員和用人單位（委托人）法定代表人或勞資人員（如查詢對象為企業其他人員，（5）檢查用人單位時，法定代表人、勞資人員不在現場，不能現場了解有關情況的，監察人應當向用人單位發出《勞動和社會保障監察調查詢問通知書》，同意核對有關情況的內容、時間、地點和人員，并作出書面記錄

（6）發現用人單位違反勞動和社會保障法律法規的，進行調查取證，證據材料復印件應當標明“本聯與原件一致”，并加蓋被檢查單位印章。調查結束后，勞動和社會保障監察人員應當及時向組長報告調查情況，提出處理意見。經組長批準后，由勞動和社會保障監察專員向用人單位發出《責令改正決定書》，告知用人單位抗辯權，由用人單位法定代表人簽名或蓋章。用人單位法定代表人拒絕簽字或者蓋章的，應當注明拒絕，并由證明人簽字

（7）違反勞動和社會保障規定，違法事實清楚，情節簡單，后果輕微，需要當場處以罰款（個人50元以下）的，法人或者其他組織不滿1000元）或者給予警告行政處罰的，由勞動和社會保障監察人員向用人單位作出責令改正決定后，可以執行行政處罰法的有關規定，對整改情況進行跟蹤監督，并要求用人單位在規定期限內書面報告整改結果

（1）主動監督：指勞動保障監察機構對用人單位的日常檢查、專項檢查和年度檢查。在主動監督中，對違法事實清楚、情節簡單、符合行政處罰法“簡易程序”規定的案件，可以當場處罰。當場處罰的，應當在兩個工作日內報有關機關登記。

（二）舉報、控告：是指公民向勞動保障行政機關舉報他人違反勞動保障法律、法規或者控告其勞動保障行為的情形被他人侵害的社會保障權利。受理與否，應當在三日內答復。符合要求的報告，應當在七日內歸檔驗收。舉報不符合規定的，通知舉報人向有權處理的機關舉報；以書信方式申報者，應移送主管機關。舉報人要求告知受理調查結果的，告知舉報人

（3）上級委托其他機關移送的案件：屬于勞動保障監察范圍和同級事業單位管轄的上級委托其他機關移送的案件，應當立案審查及時調查；不屬于勞動保障監察范圍的，應當及時答復并說明情況；屬于勞動保障監督管理范圍，不屬于同級組織管轄的，及時報送或移交有管轄權的監察機關。

2.案件登記

勞動和社會保障監察機關對所有案件進行分類登記

3.案件登記后的案件復查

，要及時填寫《立案審批表》，送監察機構負責人審查。發現用人單位確有違法行為的，應當立案。勞動監察機構負責人批準的日期為立案時間。不予立案的，應當將立案審批表交回登記機關，表明不予立案。

4立案后，勞動監察機關應當指定兩名以上的勞動保障檢查人員進行全面檢查，客觀公正的調查，在規定的期限內收集有關證據。辦案人員完成調查取證后，應當按規定填寫《辦案審批表》，報告調查取證情況，審議是指勞動監察機關對案件處理申請書的審議。事實清楚，證據確鑿，依法應當給予行政處罰的，應當將辦案報告報勞動保障行政部門負責人批準。處罰決定作出前，應當依法履行告知義務。需要聽證的，應當依法組織聽證。依法不予行政處罰，補充調查后十五日內證據仍然不足的，經勞動監察機構負責人批準，作出撤銷決定。撤銷案件應當立案并交回登記機關，表明撤銷

處理處罰決定作出后，應當依照民事訴訟法的規定，在七日內作出書面處理處罰決定，送達被處理人或者被處罰人。被處理人、被處罰人不服的，可以申請復議或者提起訴訟，但不停止執行處理決定、處罰決定。勞動監察機構應當對執行情況進行檢查，必要時申請人民法院強制執行

處理處罰決定執行后，辦案人員應當填寫結案審批表，經勞動和社會保障監督機構負責人批準后，辦案人員負責按規定制作案卷，并交回登記機關，注明結案備案。處理處罰決定書應當在結案后10日內報上一級勞動保障行政部門備案

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