三資企業(yè)依舊是跳槽首選

**招聘調(diào)查顯示，超過五成職場(chǎng)人對(duì)金三銀四的招聘旺季動(dòng)了跳槽的心思。而且有一成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)完成了春季跳槽。不過也有近三成職場(chǎng)人表示自己沒有跳槽的打算，具體比例為26.3%。

跳槽或者臥槽因人而異，工作年限、從事行業(yè)/職業(yè)的不同甚至家庭環(huán)境的不同都在影響著每個(gè)職場(chǎng)人的跳槽規(guī)劃甚至整個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。**招聘調(diào)查顯示，在本次調(diào)查中近四成職場(chǎng)人表示自己沒有跳槽打算的原因是：自己的跳槽時(shí)機(jī)還未到，比例為37.5%。

值得一提的是，**招聘調(diào)查顯示近五成職場(chǎng)人表示自己應(yīng)聘時(shí)對(duì)單位性質(zhì)沒有特別的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟發(fā)展，很多用人單位都在經(jīng)受著市場(chǎng)的考驗(yàn)，對(duì)于求職者而言可能更為關(guān)注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。

同時(shí)也有五成職場(chǎng)人表達(dá)了自己對(duì)于不同性質(zhì)企業(yè)的選擇傾向，三資企業(yè)依舊排在首位。民營(yíng)企業(yè)排在了末位、**招聘高級(jí)職業(yè)顧問指出，三資企業(yè)基本會(huì)帶來先進(jìn)的管理模式，良好的工作環(huán)境以及國(guó)際化的人際交往環(huán)境等等，因此眾多求職者想進(jìn)入三資企業(yè)也是情理之中。但同時(shí)也說明，眾多求職者忽略了很多民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為知名企業(yè)的事實(shí)。

超四成職場(chǎng)人會(huì)考慮改行

**招聘調(diào)查顯示，兩成職場(chǎng)人還是從老本行開始干起，這樣輕車熟路。但是對(duì)于一些行業(yè)而言選擇性較小，所以大部分職場(chǎng)人也會(huì)考慮轉(zhuǎn)變行業(yè)，但與之前從事的仍有所相關(guān)。此次調(diào)查顯示，45.3%的職場(chǎng)人跳槽時(shí)會(huì)考慮轉(zhuǎn)變行業(yè)或職業(yè)，但依然會(huì)跟原來的工作有所相關(guān)。

期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場(chǎng)人有14.7%，比2009年春季高了1.1個(gè)百分點(diǎn)。其次希望能夠漲薪50%的職場(chǎng)人(如現(xiàn)有工資3000元，按照50%的漲幅計(jì)算，為4500元。)近三成，比2009年春季的數(shù)據(jù)高出6.2個(gè)百分點(diǎn)。從數(shù)據(jù)可以看出，2010年大家希望通過跳槽得到漲薪增幅的比例在提高，50%以上的增幅都較2009年有所攀升。這組數(shù)據(jù)也表明了職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好轉(zhuǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信心。