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寧波
年終分紅協議的合同范本是什么
現在社會公司一般分為股份公司和有限公司，但無論是哪種類型，都有一些小股東或合伙人。那么，隨著今年的到來，今年的紅利將按照相關標準發放。你知道如何寫年終分紅協議的合同范本嗎？現在我們來看看
年終獎協議
甲方：
，鑒于之前對甲方的貢獻和乙方更好的工作，為了進一步提高雙方的經濟效益，甲、乙雙方應進行友好協商，按照互利的原則。雙方同意甲方以年終獎的形式對乙方的工作給予獎勵和鼓勵。為了明確雙方的權利和義務，我們特此達成如下協議： I。年終分紅的定義是：指乙方可分配凈利潤在甲方年終稅后的比例。乙方不是在工商登記注冊的甲方的實際股東，年終分紅的所有者只享有參與甲方年終凈利潤分配的權利，沒有所有權等權利，不得轉讓或繼承
1.甲方在協議期內向乙方分配的年終稅后凈利潤的分配比例，即：，甲方將年終稅后凈利潤的%分配給乙方
2.甲方按上述方法分配的前提是甲方有年終稅后可分配的凈利潤，乙方取得甲方股息的比例由雙方簽字，但對外不具有法律效力：乙方取得的股息比例不以任何實際份額作為股息的依據，即：，乙方按上述比例分配的股利僅為對甲方的單方面獎勵，與股權無關；乙方不得認為在甲方擁有相應的權益，不得以分紅比例作為在甲方擁有資產的依據；乙方提前終止與甲方的勞動關系，或因違反勞動合同或甲方規章制度被甲方辭退，或因其他原因導致甲方或乙方離職的，乙方不得要求甲方套現或購買
，基于本協議的激勵性質，雙方同意，如果乙方因任何原因離開甲方，本協議將自動失效。上一年度已派發股息的，上一年度的股息不予退還，但本年度的股息不得分配給乙方，分配比例歸甲方所有本協議的簽訂不影響甲乙雙方的正常勞動關系。乙方在取得甲方給予的獎金比例的同時，仍按勞動合同約定的待遇領取勞動報酬雙方的權利和義務乙方應保證自己勝任并積極完成甲方的工作，積極為甲方創造利潤3.在執行本協議過程中，由于乙方的過錯，導致本協議或其附件不能履行或不能完全履行，
2由此產生的損失由乙方承擔
乙方不得在甲方工作期間從事與甲方在其他地方或為他人競爭的業務甲方和乙方應監督甲方的盈虧情況，并在年末進行匯總，以計算實際可分配的稅后凈利潤。乙方應充分尊重和認可甲方所報的合理費用。如有遺漏，甲方可在發放前補充。年終稅后可分配凈利潤由雙方簽字認可本協議期限為2014年1月1日至2014年12月31日本協議期滿終止后一年，甲方在協議期限內根據經營情況決定是否簽訂新的分紅協議在乙方不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法終止本協議，終止雙方勞動關系 乙方在本協議期限屆滿前因個人原因提出解除勞動關系的，經甲方同意，雙方均可解除勞動關系，在任何情況下，除上述兩項規定外，本協議同時解除，如果甲乙雙方的勞動關系終止，本協議也將終止。本協議終止后的其他事項，按本協議第2條第4款的規定辦理，雙方應遵守本協議第6條的規定6.保密義務乙方應對甲方的商業信息承擔保密義務。如果乙方故意向第三方泄露甲方的商業秘密，甲方有權取消乙方的分紅權，并視情節輕重決定是否向當地法院提起訴訟7.爭議的解決因本協議引起的任何爭議應通過友好協商解決。如雙方未能達成一致意見，任何一方均可向當地人民法院提起訴訟8.其他條款1.本協議不得口頭修改，但須經雙方簽署書面文件本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效（以下無正文）
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
以上內容為年終分紅協議的示范合同。從《上密合同范本》可以看出，有必要對合同的一些細節進行解釋，以避免以后可能出現的麻煩。合同的簽訂非常嚴格。畢竟，一旦蓋章，就具有法律效力
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