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申請勞動仲裁應注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 997人看過

申請勞動仲裁應注意什么？1.寫一封投訴信。根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁應當提交申訴書，并根據被告人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

1.當事人的身份，包括當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務等，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務

2.原告和被申請人應當充分、準確、簡潔地陳述仲裁請求所依據的事實和理由，包括理由、過程和如何處理爭議；3.證據和證人的姓名、住址，以及與爭議有關的各種證據和證人的姓名、住址，必須真實、充分

<4.申請日期

根據《勞動法》第八十二條的規定，當事人請求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。當事人在規定的時效期間內未提出書面申請的，時效期滿后，無權再提出申請，仲裁機構不再受理。但因不可抗力或者其他正當理由超過60日行使上訴權的，仲裁機構可以根據《企業勞動爭議處理條例》第十七條的規定予以受理，當事人應當向勞動爭議發生地的縣（市）或市轄區的仲裁委員會提出申請。但設區的市仲裁委員會受理的除外。發生勞動爭議的單位與勞動者不在同一仲裁委員會管轄區域的，當事人一方不履行有效的調解書、裁定書的，應當向勞動者工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁，另一方當事人可以向法院申請強制執行

<，已建立勞動關系的社會團體和勞動者，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，工作時間和休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬等糾紛，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等

（二）執行公務員法的機關與聘任制公務員之間因履行勞動合同發生的爭議，事業單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關系和履行聘用合同發生爭議的，etc

（4）社會團體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關系、履行勞動合同發生的糾紛，等

（5）用人單位與文職人員因履行勞動合同發生的爭議

（6）法律、法規規定應當由仲裁委員會解決的其他爭議

以上是律霸.com小編總結的全部信息內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務

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