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寧波
如果雇主拒絕執行仲裁裁決，該怎么辦？
2007年12月，上海戶籍的陳小姐發現，她參加勞動保險服務的臺資企業“漏繳”了半年的社保費。之后，陳小姐多次要求單位補交，但遭到拒絕。無奈之下，陳小姐向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經審理查明，支持陳小姐要求繳納6個月社會保險費的請求。然而，該單位在發出“該怎么辦”的裁定后拒絕執行焦急的陳小姐求助
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定，用人單位拒不執行仲裁裁決，該怎么辦，仲裁庭作出裁決后，應當作出裁決，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的裁決。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行
因此，用人單位自收到裁定之日起十五日內不向人民法院提起訴訟的，裁定具有法律效力。如果單位拒不履行，陳小姐可以向人民法院申請強制執行戶籍在上海的陳女士發現，2007年12月在勞動保障服務網就業的臺資企業“漏繳”了她半年的社會保險費。之后，陳小姐多次要求單位補交，但遭到拒絕。無奈之下，陳小姐向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經審理查明，支持陳小姐要求繳納6個月社會保險費的請求。然而，該單位在發出“該怎么辦”的裁定后拒絕執行焦急的陳小姐呼救。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定，仲裁庭作出裁決后，應當作出裁決，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的裁決。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。因此，用人單位自收到裁定之日起十五日內不向人民法院起訴的，裁定具有法律效力。單位拒不履行的，陳小姐可以申請人民法院強制執行
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