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當事人提起勞動訴訟的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 969人看過

當事人提起勞動爭議，應當具備下列條件：（1）檢察官必須是勞動爭議的當事人，即用人單位或者勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利。因此，企業、國家機關、事業單位、社會團體和勞動者之間形成勞動法律關系的，可以作為檢察機關提起勞動爭議訴訟。勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被告是對方。原告不知道誰侵犯了自己的合法權益，就沒有人應訴，人民法院也就聽不到訴訟了

（3）必須有具體的訴訟請求和事實依據。具體請求權是指原告向人民法律提起訴訟解決的問題。它包括以下三種：一是給付請求，即請求人民法院承認原告的請求權，責令對方履行給付工資、勞動保險、基金等義務；二是請求確認，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或者不存在一定的實質性法律關系。確認關系有效或者無效，并確認職工和企業存在的，企業不予辭退、撤職或者解聘；三是變更請求，即請求人民法院變更或者消除當事人之間原有的勞動法律關系，如變更勞動合同內容、終止勞動合同勞動關系等，當事人的訴訟請求應當有事實依據，包括勞動爭議是如何發生的，爭議的內容，勞動爭議的證據事實，即能夠證明勞動爭議案件的全部材料。當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。（4）必須由勞動爭議仲裁機構進行仲裁。當事人一方或者雙方不能直接向人民法院起訴。只有先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，再不服仲裁裁決的，才有權提起訴訟。（5）必須在法律規定的期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。如超過時限，不予受理

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