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寧波
申請勞動爭議仲裁的條件
1、 根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由申請勞動爭議仲裁外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議，應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內申請仲裁當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當按照被告人數提交書面申請書和副本。請愿書應當包括下列內容：（一）當事人的姓名、職業、地址、工作單位和電話號碼；企業名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、電話；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據、證人的姓名、地址；（四）仲裁機構有統一的封面，第二，什么是勞動爭議仲裁p>
根據有關法律的規定，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據中國《勞動法》和其他有關法律對當事人申請的勞動爭議進行仲裁和裁決。勞動爭議仲裁程序不僅靈活快捷，而且具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。如果當事人未經仲裁程序直接向法院提起訴訟，法院不予受理
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