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寧波
《國有企業開除違紀職工暫行規定》的主要內容是什么？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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1069人看過
人活在世上，為了吃穿暖和，工作是一件大事。目前，我國企業主要分為國有企業、民營企業、外商投資企業和中外合資企業。除第一種外，后三種企業的工作規定是相似的。那么，對于國有企業來說，我們今天要討論的問題是：《國有企業開除違紀職工暫行規定》的主要內容是什么（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的（二）違反操作規程的，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失
（3）服務態度不好，經常與顧客發生爭吵或損害消費者利益（4）不服從正常轉讓（5）貪污、盜竊、賭博或營私舞弊，尚不夠刑事處罰的（六）無故尋釁滋事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的（七）犯其他嚴重錯誤的。符合開除、辭退條件的，依照《企業職工獎懲條例》第三條企業辭退職工，第四條企業應當向被辭退的職工發放辭退證明。被辭退的職工可以持辭退證明到戶籍所在地勞動部門申請失業登記。被辭退職工失業期間的管理和失業救濟金、醫療補貼的發放，被辭退職工對辭退不服的，按照《國有企業職工失業保險暫行規定》第五條的規定辦理經企業處理，可以自收到辭退證明之日起15日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。第六條被辭退的職工無故尋釁滋事或者與領導糾纏，影響生產的，工作和社會秩序由公安部門依照《治安管理處罰條例》第七條省人民政府的有關規定處理，自治區、直轄市可以制定本規定的實施細則，報勞動人事部備案。
第八條本規定由勞動人事部負責解釋。第九條本規定自1986年10月1日起施行以上是對《國有企業開除違紀職工暫行規定》主要內容的答復。根據以上相關規定，我們可以了解到，由于我國國有企業性質的特殊性，對員工的管理特別嚴格，絕對不允許耽誤工作等有不良影響的事情發生。欲了解更多信息，請咨詢您的律師
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