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上海市勞動爭議處理申請通知書

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 127人看過

上海市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：外商獨資企業和注冊資本在1000萬美元以上（或相當于1000萬美元以上）的職工在上海的勞動爭議案件本市和外國人、來自臺灣、香港、澳門的人民和居住在國外的人

P＞3、影響顯著的勞動爭議案件

（2）各區縣勞動爭議仲裁委員會對本行政區域內的勞動爭議案件有管轄權；除市勞動爭議仲裁委員會管轄的以外

，浦東新區勞動爭議仲裁委員會還負責管轄市勞動爭議仲裁委員會管轄的本行政區域內第一類勞動爭議案件，勞動合同履行地或者用人單位所在地行政區域內的勞動爭議案件，由區、縣勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的區、縣勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是勞動者實際工作的地點，用人單位所在地為用人單位登記地，受理范圍1.勞動爭議申請主體申請勞動爭議仲裁的主體必須屬于符合條件的勞動法律法規調整主體：。企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）以及與其形成勞動關系的勞動者

<2.國家機關、事業單位、社會團體和與其簽訂書面勞動合同的勞動者

（3）外國人、臺灣人，香港和澳門，與居住在國外的人員有關的

4.非法用工單位發生意外傷害的主體

下列勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的范圍：

1.因確認勞動關系引起的爭議

2.因結論引起的爭議，勞動合同的履行、變更、解除、終止

3.退市、辭退、辭職、辭職糾紛

4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護糾紛

5.勞動報酬糾紛，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等

法律、法規規定的其他勞動爭議

勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷時起，仲裁時效期間應重新計算

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