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寧波
申請勞動仲裁時間
申請勞動仲裁的時間
有些勞動爭議當(dāng)事人不知道申請勞動仲裁的時間由60天改為一年。如果他們想保護(hù)自己的權(quán)利，他們應(yīng)該注意時間的變化。根據(jù)2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效不是絕對的。在一定條件下，仲裁仍可以申請一年以上。勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)的。在這種情況下，一年的時效期間被中斷，仲裁時效期間從勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)時重新計算，發(fā)包人同意履行義務(wù)
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在一年期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算
在存續(xù)期間因違約發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可以隨時申請仲裁。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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