首頁 > 法律常識 > 公司 > 什么是國家年假安排

什么是國家年假安排

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 556人看過

雖然工作很重要，但我們工作的目的是為了過上更好的生活，所以同時，我們也需要考慮自己的生活質量。我們也需要陪伴家人。年假是一個很好的機會。通過休年假，我們可以做很多事情來提高生活質量，國家對休年假的規定是什么

根據法律，機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位的員工，職工連續工作一年以上的個體工商戶，可以享受帶薪年休假。這意味著，員工雖然可能剛從其他單位進入本單位工作，但只要在其他單位連續工作一年以上，就有資格享受法定的帶薪年休假基本資格

第二，帶薪年休假天數與工齡有關嗎？根據相關法律法規，員工的帶薪年假天數與自己的工齡有關：

（1）[1]員工工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假為5天

（2）滿10年不滿20年的，法定帶薪年假為10天

（3）滿20年的員工，法定帶薪年假為15天

，但如果標準低于法定標準，雇主應支付員工日工資的300%作為無薪年假，除非員工因個人原因無休止地放棄休假權利

（1）員工依法享有寒暑假，休假天數超過年休假天數的

（2）員工事假超過20天，單位不按規定扣除工資的

（3）工作滿一年不滿十年的員工病假超過兩個月的

（4）工作滿一年的員工10年以上不滿20年請病假3個月以上的

（5）工作20年以上的職工請病假4個月以上的

4.帶薪年休假安排規定單位應當按照規定統籌安排職工的年休假生產、工作的具體情況和職工本人的意愿。年假可以一年安排，也可以分段安排，一般不跨年安排；單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排；單位因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假，但以未休年休假天數為限，單位按職工日工資的300%支付

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，連續工作滿12個月的職工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。享受年假的前提是連續工作12個月以上，不僅包括員工在同一用人單位連續工作12個月以上的情況，還包括員工在不同用人單位連續工作12個月以上的情況。原則上，員工在不同企業的連續用工時間不得中斷。也就是說，必須強調“連續工作”在應用時必須是無縫的。也就是說，職工進入新單位的工作日不能中斷，否則，本條規定不適用于在企事業單位工作，大家都可以有相關的休假待遇，所以一定要了解年假的規定。但是，由于企業的需要可能不適合所有期間的年假，我們需要在需要年假之前提前向企業報告，否則，如果您想臨時申請年假，雇主可能不同意法定年假有多少天，《休假條例》有哪些相關規定女職工的產假是帶薪的，退休人員是否享受年休假，退休人員是否可以休年休假

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論