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寧波
公司解散后職工薪酬標準
1、 公司解散職工的補償工資標準
1.單位依法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方非法解除勞動合同涉及經濟補償（雙倍經濟補償）。賠償，是指單位沒有違法或者過錯時，依法或者自行約定給予的補償，賠償是指單位有違法或者過錯時依法給予的懲罰性賠償，是否提前通知或者代為支付一個月的工資，不影響經濟賠償的支付勞動合同終止前12個月的月平均工資（實際工齡不滿12個月的，按實際月數計算）。代通知金按上月應發工資計算
單位準備解散時，應提前30日召開全體職工大會，公布并下達合理合法的經濟補償方案。單位未提前30天通知的，應當補發一個月的工資作為通知金（2）有下列情形之一的，企業不能或者暫時不能支付拖欠的工資，拖欠職工工資的，可以申請提前支付拖欠工資：1.企業因被宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，拖欠工資的事實已經企業和企業清算組織確認，或者經勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實，因經營者隱匿、離職而停止經營的，拖欠工資的事實經勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實的；（2）拖欠工資保障基金的預繳范圍包括：企業應支付但未支付給職工的經濟補償金拖欠月數不超過6個月的，按實際拖欠月數計算預付款；超過6個月的，按6個月計算。預支工資與經濟補償的結合，最長不得超過12個月。月工資標準和預繳經濟補償金標準最高，拖欠時不超過全市月最低工資標準，公司解散時，如果員工想爭取相應的補償金，最好請律師幫忙。如果他們不知道該怎么辦，可以到律霸.com找律師
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