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寧波
一起勞動仲裁案件的法律分析
1、 2006年3月16日，小張外出打工時受傷。他立即被送到醫(yī)院治療，父親老張墊付了3萬多元醫(yī)藥費。6月30日，勞動和社會保障部門認定小張為工傷。8月30日，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決作出后，小張所在制冷公司向其支付醫(yī)療費3萬余元，制冷公司向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁。11月7日，鄭州高新區(qū)法院根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第八條第一款的規(guī)定，裁定駁回制冷公司的訴訟。該條規(guī)定，“當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的先行支付部分工資、醫(yī)療費的裁決不服，向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。《規(guī)定》于2006年10月1日起施行，11月17日，制冷公司不服判決提起上訴，對是否受理立案執(zhí)行有兩種不同意見：一是受理立案執(zhí)行。理由包括：（1）根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第八條第二款的規(guī)定，“用人單位不履行上述裁定規(guī)定的支付義務的，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應當受理，“受理案件時，司法解釋尚未執(zhí)行，但在審判過程中，司法解釋具有法律效力。制冷公司雖在上訴期間提出上訴，但在理論上已喪失了勝訴的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定和法理，本案應當立案執(zhí)行（二）出于人道主義考慮，考慮到本案權(quán)利人是弱勢群體，急需繼續(xù)醫(yī)療，司法解釋是一項新的專門規(guī)定。與原有法律規(guī)定相比，體現(xiàn)了立法導向，更符合當前社會發(fā)展的形勢，更有利于保護弱勢群體的合法利益，更有利于構(gòu)建和諧社會。因此，本案應當受理并執(zhí)行
第二種觀點認為，本案應當裁定駁回執(zhí)行申請。理由是根據(jù)《民事訴訟法》第二百零七條和《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行若干問題的規(guī)定（試行）》第十八條的規(guī)定，申請執(zhí)行的法律文書具有法律效力。本案尚處于訴訟階段，尚未作出終審判決。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和程序要求，本案不能立案執(zhí)行第一種觀點是，應當結(jié)合案件受理的法理內(nèi)涵和立法取向，從司法實踐效果的追求出發(fā)；第二種觀點認為，根據(jù)現(xiàn)行法律，本案仲裁裁決應當具有法律效力，申請人的執(zhí)行申請應當駁回。筆者認為主要分歧在于：在二審尚未結(jié)束的情況下，新司法解釋出臺了不同的規(guī)定，仲裁裁決是否具有法律效力筆者認為這兩種觀點都是合理的。但駁回執(zhí)行申請更符合合法性和程序性的要求。理由如下：（1）執(zhí)行基于合法性。合法性要求執(zhí)行應當以法律文書的效力為基礎。根據(jù)《民事訴訟法》第二百零七條、《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行若干問題的規(guī)定（試行）》第十八條的規(guī)定，申請執(zhí)行的法律文書以生效為前提。根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百三十九條的規(guī)定，立案后發(fā)現(xiàn)申請不符合受理條件的，裁定駁回申請人的執(zhí)行申請
（2）執(zhí)行是程序性的。司法行為有嚴格的程序。根據(jù)《民事訴訟法》和《勞動法》，勞動爭議案件應當先進行仲裁。中國對勞動爭議案件實行一審兩審制度。當事人在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，該裁決書不具有法律效力。上訴權(quán)是當事人的一項重要權(quán)利。上訴期間，上訴直接導致一審判決書無效。二審終審是對訴訟程序的明確規(guī)定綜上所述，筆者認為，符合嚴格依法依程序辦案的要求，應當駁回該案河南省鄭州高新區(qū)人民法院
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學,現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀律，秉承以當事人為中心，誠信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗，受到當事人的好評；專長建設工程領域、刑事辯護、常年法律顧問，公司業(yè)務、債權(quán)債務等，為了維護您的合法權(quán)益，需要法律服務時聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號），郵箱：lijifu421@163.com
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