焦點(diǎn)·社會(huì)保險(xiǎn)

未辦社保引爭(zhēng)議法院受理

司法解釋中表示，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

解析孫*工說，這一解釋的背景是，“這是一個(gè)在審判實(shí)踐中爭(zhēng)議較大的問題。”

此外，孫*工還介紹，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，不論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，其改制已越來越呈現(xiàn)出多元化特征。司法解釋中規(guī)定，“因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理”.綜合新*社等

焦點(diǎn)·退休問題

返聘人員和單位是啥關(guān)系？

司法解釋稱，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

解析杜*華解釋說，如果返聘人員此前按規(guī)定退休年齡辦理完了退休手續(xù)，那么與所在單位不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)榉灯溉藛T已經(jīng)享有了社會(huì)保險(xiǎn)和退休金等待遇。但是有的企業(yè)在職工沒有達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候提前退休，那么這個(gè)職工在新的企業(yè)里面，與企業(yè)之間就是勞動(dòng)關(guān)系。

焦點(diǎn)·訴訟主體

“無照”單位怎么告？

司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。

解析孫*工說，許多用工單位類型復(fù)雜、主體不明，勞動(dòng)者在糾紛發(fā)生后，往往陷入困境。司法解釋還規(guī)定，發(fā)現(xiàn)仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人，人民法院應(yīng)當(dāng)依法追加當(dāng)事人。

焦點(diǎn)·加班費(fèi)

加班事實(shí)由誰來舉證？

近來，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

解析最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)杜*華說，加班后企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)加班。同時(shí)，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)加付賠償金。

近年來，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為全國(guó)法院民事審判工作中數(shù)量增長(zhǎng)幅度快、社會(huì)敏感程度高、涉及范圍廣、案結(jié)事了壓力大的糾紛類型。最高人民法院14日舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹了最高人民法院出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的情況。這個(gè)總共18條的司法解釋，于9月14日起施行。

最高人民法院新聞發(fā)言人孫*工透露，全國(guó)法院2008年一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案29.55萬件，較2007年增長(zhǎng)95.3%;2009年收案31.86萬件，同比增長(zhǎng)7.82%;2010年1月至8月，新收20.74萬件。孫*工表示，今后一段時(shí)期，勞動(dòng)爭(zhēng)議仍將是民事糾紛案件中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)。