申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有期限是的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“申請(qǐng)仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”這60天是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或者用人單位的權(quán)利受到對(duì)方侵害，勞動(dòng)者或者用人單位的權(quán)利在法定期限內(nèi)沒有行使，即喪失了受仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)將被消滅，即：，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期：勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起計(jì)算，勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠工資的，自治療結(jié)束之日或者傷殘?jiān)u定之日起計(jì)算；勞動(dòng)者要求用人單位返還定金的，自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起計(jì)算，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金或抵押物（物），自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算

用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第四款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限，自收到解除勞動(dòng)合同的書面通知之日起計(jì)算，也可以接受不可抗力或者其他正當(dāng)理由”其他正當(dāng)理由包括下列情形：

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（2）勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)協(xié)商或者達(dá)成解決辦法

（3）人民法院認(rèn)為可以確定的其他合理情形