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寧波
企業(yè)破產(chǎn)時如何賠償工傷
1.“傷亡事故發(fā)生后，受傷人員或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即直接或者逐級報告企業(yè)負責人。企業(yè)負責人接到重傷、死亡或者重大傷亡事故報告后，應(yīng)當立即向企業(yè)主管部門、當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門、公安部門、人民檢察院和工會報告?！币虼?，工傷事故發(fā)生后，企業(yè)首先要做的就是上報事故。根據(jù)工傷保險的規(guī)定，“職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當：，在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定?！钡牵绻麊T工因以下原因受傷，不屬于工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；（2）醉酒造成的傷亡；（3）自殘、自殺
<3.職工被認定為工傷，經(jīng)治療，傷勢相對穩(wěn)定，并且存在影響勞動能力的殘疾，應(yīng)進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙可分為10級，最重的為1級，最輕的為10級
對市設(shè)區(qū)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的結(jié)論為最終結(jié)論。根據(jù)《行政訴訟法》，用人單位有權(quán)就鑒定的合法性提起行政訴訟
（4）根據(jù)《工傷保險條例》，職工工傷保險待遇的支付方式為：（1）因工傷住院治療的職工，出差伙食補貼標準的70%由所在單位支付；醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)批準后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷。② 職工因工作中發(fā)生意外傷害、職業(yè)病，需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。③ 工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。④ 因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和勞動者應(yīng)當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。⑤ 勞動合同期滿終止的，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定以上是小編為您編寫的相關(guān)知識。我相信通過以上知識你對這一點有了大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
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