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寧波
工資不得超過勞動仲裁期限
來源:
律霸小編整理
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2021-06-15
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勞動爭議仲裁期限是從勞動關系終止時算起，還是從用人單位拒絕支付勞動者工資時算起？昨天上午，家住榆林街2號的余女士撥打熱線咨詢。正是因為不懂這一點，3個月的3000多元辛苦費白白浪費了3月26日，余女士在文文的老家青羊區成都一家廚房設備公司應聘了一份銷售員的工作。雙方在勞動合同中約定，公司于每月8日支付余女士-2600元作為上個月的月底工資；第一季度未完成銷售任務的，降薪10%；6月初，余女士患上了關節突腫，但她仍堅持帶病經商。6月28日，他接到公司的電話通知，稱因不適合公司工作而被辭退。于女士要求公司在結算前兩個月內共支付5000多元，公司負責人承諾7月份結算
得到公司回復后，于女士一直等到8月份才兌現工資。因為孩子上學要交學費，8月29日他們到公司領了2000元工資，公司明知公司拒絕支付剩余工資，就答應9月份交剩下的錢，10月27日，余女士拿起法律武器，來到青羊區勞動爭議仲裁委員會，向公司索要3000多元。青羊區勞動爭議仲裁委員會審理此案
駁回已超過仲裁期限
成都某廚房設備公司認為，根據有關規定，當事人請求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但本案勞動爭議發生在6月28日，余女士要求仲裁的時間是10月27日，已經超過法定期限
余女士認為，勞動爭議發生的日期應該從8月29日算起，因為她在8月29日收到了公司2000元的工資，也就是說在此之前，公司沒有明確拒絕支付她的工資。對此，勞動仲裁委員會指出，雙方認可的勞動關系終止時間為2003年6月28日，勞動關系終止之日工資雖未結清，但爭議事實客觀存在，雙方發生爭議的時間應從勞動關系終止之日即6月28日起計算，她以仲裁時間超過法定仲裁期限為由駁回了余女士的上訴
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