轉變觀念,積極參加工資集體協商

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 76人看過

    在市場經濟條件下,企業應當成為生產經營的主體,自主決定工資分配。但是,工資由企業自主決定并不是說工資問題只能由企業行政單方面決定。按照國際慣例,工資作為事關勞動者切身利益的問題,應由勞資雙方協商決定。因此,企業方尤其要轉變認識,克服一些有礙工資集體協商的落后觀念。只有這樣,企業才會以積極的姿態投入協商,才會取得企業經營管理的主動性。企業在具體參與工資集體協商過程中,還應注意兩個操作性問題:一是合資企業中,要做好企業外方和中方意見的協調,以免由于企業方意見的不一致影響協商的效果。二是要協調好企業董事會和經營層的關系,董事會和經營者都可成為協商的主體,由經營者單獨充當協商主體時,可取得董事會的全權委托,職工代表應按規定參加或列席董事會。同時,企業方還應根據工會的要求,提供與工資集體協商有關的資料。

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中華全國律師協會會員,長沙市律師協會會員,法學學士;擅長合同糾紛、債權債務、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決;曾代理過標的額超千萬的企業合同糾紛及多起標的額達百余萬的民間借貸糾紛案件,處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實務經驗,具備良好的職業道德,嚴謹的工作態度,高度的工作責任感。

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