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寧波
未依法繳納社保的勞動仲裁
- 未依法繳納社會保險費的勞動仲裁。因用人單位拒絕與劉**簽訂勞動合同，未依法向劉**繳納社會保險，劉**申請辭職。2009年11月10日、11日，其團隊主管、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字同意離開該店，并告知其下月起停止發(fā)放工資
2009年11月20日，劉**向青海省西寧市城西區(qū)法律援助中心申請法律援助，并獲得批準。西寧市城西區(qū)法律援助中心指派西寧市城西區(qū)法律服務辦公室法律工作者李**，向青海省西寧市城西區(qū)勞動仲裁委員會提供法律援助，申請勞動仲裁。請用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金和社會保險費，共計23223元
在接到劉**的請愿書后，用人單位與劉**及其代理人協(xié)商，了解到根據(jù)法律，因用人單位不辦理社會保險、不簽訂勞動合同等違法行為，勞動者提出解除與用人單位勞動關系的，用人單位應當支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金和補充社會保險費。用人單位主動要求調解，雙方最終就賠償14700元達成協(xié)議。收到賠償金后，劉某撤回了向西寧市城西區(qū)勞動仲裁委員會提出的仲裁申請
案例分析：1.用人單位未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資：
由于用人單位未與劉**簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自被錄用之日起一個月以上不滿一年的，工人的工資應為每月工資的兩倍《勞動合同法》第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。2、 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位必須繳納社會保障基金，《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”p>由于用人單位未向劉**繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三款“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者可以提出解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條，本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，按照當時的有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r的有關規(guī)定執(zhí)行
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