不履行合同期間如何補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 541人看過

1、 未履行合同年限的培訓(xùn)費(fèi)如何補(bǔ)償

中華人民共和國勞動合同法第二十二條?【 【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的,用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期,他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金,如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的,不得超過未履行服務(wù)期限部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用,按照正常的工資調(diào)整機(jī)制,不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的提高

從《中華人民共和國勞動合同法》分析,用人單位對員工的培訓(xùn)義務(wù)和員工對用人單位的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的,同時兼顧了用人單位和員工的利益

實際上,在服務(wù)期內(nèi)可以約定什么樣的培訓(xùn)費(fèi)用?什么樣的培訓(xùn)費(fèi)不能約定服務(wù)期?這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題

根據(jù)國家規(guī)定,用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),必須按照用人單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行勞動者職業(yè)培訓(xùn),不能作為與勞動者約定服務(wù)年限的條件

用人單位必須按照國家規(guī)定,按照用人單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi),其中用于職工職業(yè)培訓(xùn),并撥付資金為職工提供專項培訓(xùn)的,用人單位能否與職工約定服務(wù)年限

對于職工,如果所在單位提供專項培訓(xùn)資金,職工有義務(wù)為單位多作貢獻(xiàn)。既然雙方對此有協(xié)議,雙方都應(yīng)該遵守協(xié)議。如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議,他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。勞動者與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議,勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金,違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答

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郭峰律師,法學(xué)碩士,高校教師,中國法學(xué)會會員,常年從事法學(xué)理論教學(xué)及民事案件代理、刑事辯護(hù)工作,致力于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,能夠為當(dāng)事人提供建設(shè)性、可操作性的意見和建議。

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