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寧波
工廠有淡季休假的工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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根據我國相關法律法規，工廠在淡季休假，必須有工資，具體工資由雙方協商確定，但不得低于當地最低工資標準
中華人民共和國勞動法第四十六條工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準，并報國務院備案，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在法律規定的仲裁期限內申請仲裁的，暫停仲裁期限。申請人以中斷期限或者中止期限為由主張期限屆滿的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，工廠在淡季放假，必須有工資，具體工資由雙方協商確定，但不得低于當地最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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